HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Gabor Mooij | redactie HRpraktijk | 11 september 2009
Uit het onderzoek komt verder, niet verrassend, naar voren dat driekwart van de ondervraagden vindt dat werkgevers de verzuimkosten van voetballers moeten dragen. Jaarlijks is er veel verzuim door blessures. Zo meldden zich in 2008 1,6 miljoen mensen ziek vanwege een wintersportbreuk, sportblessure of huishoudelijk ongeluk. Voor een gemiddeld mkb-bedrijf met zeven werknemers betekent dit een uitval van twee werknemers.
Blessuregevoelige werknemers
Blessures die werknemers buiten hun werk oplopen en waarvoor ze zich ziek melden, zijn potentiële bronnen van onenigheid tussen werkgever en werknemer. Een bekend geval was een werkgever die weigerde een vrachtwagenchauffeur met een sportblessure zijn volledige loon door te betalen. De chauffeur had zich ziek gemeld nadat hij tijdens het zaalvoetballen geblesseerd raakte. Het was niet voor het eerst dat dit gebeurde. De werkgever had de chauffeur regelmatig verzocht te stoppen met deze hobby en deze te verruilen voor minder belastbare bezigheden. De rechter oordeelde dat de werkgever wel de wettelijke 70 procent van het loon moest doorbetalen, maar niet de CAO-loonaanvulling tot 100 procent.
Tip
Voorkomen is beter dan genezen. U kunt uw sportende werknemers wijzen op de website Voorkomblessures.nl. Hier kunnen zij tests doen voor verschillende sporten, waarna ze persoonlijk advies krijgen om hun kans op blessures te verlagen.
Zoek verder op
- Arbo & verzuim
- Verzuimmanagement
- Ziektewet
Reacties (4)
Elspeet schreef op vrijdag 27 november
Verzuim vindt toch bijna altijd plaats door iets dat in de privésfeer plaatsvind? In ieder geval in de zakelijke dienstverlening, waar ik werkzaam ben, worden weinig mensen ziek tijdens werk. Of het nou griep, voedselvergiftiging of een sportongeval is, ongelukjes horen bij het leven. Sport beidt vele voordelen, zo is het ook een uitlaatklep. Stel dat al die opgebouwde spanning nu op kantoor wordt ontladen. Lijkt me niet bevorderend voor de werksfeer en productiviteit.Elspeet schreef op vrijdag 27 november
Verzuim vindt toch bijna altijd plaats door iets dat in de privésfeer plaatsvind? In ieder geval in de zakelijke dienstverlening, waar ik werkzaam ben, worden weinig mensen ziek tijdens werk. Of het nou griep, voedselvergiftiging of een sportongeval is, ongelukjes horen bij het leven. Sport beidt vele voordelen, zo is het ook een uitlaatklep. Stel dat al die opgebouwde spanning nu op kantoor wordt ontladen. Lijkt me niet bevorderend voor de werksfeer en productiviteit.Ronald schreef op donderdag 19 november
Voor al die werkgevers die geconfroneetrd worden met ziekteverzuim als gevolg van sportblessures is er tegenwoordig de oplossing van De Nieuwe Koetsiers. Dit bedrijf zet tegen hele aantrekkelijke kosten jonge gepensioneerden in om de geblesseerde werknemers in hun eigen auto naar het werk te rijden (en natuurlijk weer te halen). Stukken goedkoper dan de taxi en veel aantrekkelijker dan de werknemers ziek thuis te laten. Zie www.denieuwekoetsiers.nlstagier schreef op maandag 21 september
Is er ook al eens een onderzoek gedaan naar het verschil tussen sporters en niet sporters, sporters hebben veelal een (veel) betere gezondheid dan niet sporters en dit betekend dat op latere leeftijd er hoogst waarschijnlijk veel uitval is van niet sporters door b.v. overgewicht, suikerziekte, hart en vaatziektes enz. Volgens mij telt dit veel zwaarder dan de relatief korte verzuimperiodes van een actieve sporter in zijn gehele werkzame leven. Misschien een leuk onderzoek voor de toekomst ??
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Leergang HR-Strateeg
Ontwerp een state of art HR-strategie die u en uw organisatie in staat stelt strategische doelen te realiseren. De leergang is toepasbaar vanuit een wetenschappelijk kader.
Met een associatiediploma haal je een topper in huis!!!
Een Associatiediploma staat voor kwaliteit en professionaliteit! 100% onafhankelijkheid. 50.000 examens per jaar. Dát is de Associatie in een notendop.
Meer informatie over onze diplomalijnen:
- Financieel-administratief
- Loonadministratie
- Secretarieel-administratief en talen
- Management
- Personeel
- Ondernemen MKB
- Juridisch
- Tolk en vertaler (SNEVT)
- Sociale Zekerheid (SOSV)
Kijk op WWW.ASSOCIATIE.NL
