HRpraktijk

Home

 
Home  >  Nieuws  >  Aan de haal met computergegevens. Straf volgt
Aan de haal met computergegevens. Straf volgt

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 12 augustus 2010

Aan de haal met computergegevens. Straf volgt
Demissionair minister Hirsch Balin van Justitie wil mensen, die illegaal niet-openbare gegevens van computers halen, straffen met een gevangenisstraf van maximaal een jaar. Ook wil de minister strafbaarstellingen betreffende het helen van computergegevens en het afluisteren, aftappen of opnemen van vertrouwelijke communicatie.

Dit blijkt uit een conceptwetsvoorstel dat de minister voor advies naar verschillende instanties heeft gestuurd. Met de wetswijziging wil de bewindsman mensen beschermen tegen misbruik van computergegevens.

 

Doorsluizen wachtwoorden

Criminelen die digitaal gestolen informatie - zoals wachtwoorden - doorsluizen aan derden zijn nu niet strafbaar, omdat deze informatie juridisch gezien geen 'goed' is. Een 'goed' is iets, waarover je niet meer beschikt, als een ander ermee aan de haal gaat, zoals een fiets. Als een hacker een computerbestand kopieert en doorsluist, raakt de eigenaar de gegevens niet kwijt. De gegevens staan dan nog in zijn computer.

 

Informatie van internet verwijderen

Officieren van justitie krijgen de bevoegdheid om strafbare informatie van internet te laten verwijderen. Veel internetproviders werken vrijwillig volgens de zogenoemde ‘notice and take down-gedragscode’. Zij verwijderen zelf gegevens als overduidelijk is dat die informatie onrechtmatig of strafbaar is. Wanneer de gedragscode niet afdoende is, kan de officier van Justitie opdracht geven om de informatie op internet ontoegankelijk te maken. Hij kan ook een dwangsom opleggen, bijvoorbeeld als gegevens snel geblokkeerd moeten worden om erger te voorkomen, en het nodig is zijn bevel kracht bij te zetten.

 

Geheimhoudingsclausule en boetebeding

Voorkom dat ontslagen werknemers er met uw bedrijfsgeheimen vandoor gaan. Neem in de arbeidscontracten met uw medewerkers niet alleen een geheimhoudingclausule op maar ook een boetebeding. Als u als werkgever namelijk verzuimt om een boetebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst, kan u dat duur komen te staan.

Zoek verder op

 
GERELATEERD NIEUWS
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 
Gouden Gids

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

PLAATS NU DRIE VACATURES GRATIS OP GOUDEN GIDS BANEN T.W.V. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers.  De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature

 

Partners HRpraktijk

PARTNERS HRPRAKTIJK

De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com

 

Persoonlijke adviesdesk

PERSOONLIJKE ADVIESDESK

Eelco Keuvelaar

Arbeidsrechtadvocaat bij Van Diepen Van der Kroef.

Meer info