HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 27 juli 2010
Dat blijkt uit een publicatie van het kenniscentrum van uitkeringsinstantie UWV, de UWV Kwartaal Verkenning. Werkgevers kiezen vaak voor een openstaande vacature iemand die al een baan heeft. Van alle werknemers die in 2009 werden aangenomen was een kwart in de periode daarvoor werkloos. 55 procent van de aangenomen werknemers bestond uit jobhoppers en 8 procent was schoolverlater. Slechts 2 procent was 55-plusser.
Werkgever wil jong personeel
Uit de analyse blijkt dat bedrijven vooral behoefte hebben aan goed opgeleid en niet te oud personeel. Maar 22 procent van de werkzoekenden is ouder dan 55 jaar en 25 procent is ongeschoold. En van alle langdurige werklozen is de helft 55-plusser.
In de periode van juli 2008 tot en met juni 2009 kregen totaal 886.000 mensen een baan. Dat is 15 procent minder dan het jaar daarvoor. Het aantal aangenomen 55-plussers (14.000) daalde zelfs met 36 procent.
Meer over dit onderwerp
Zoek verder op
- Aanstelling
- Gelijke behandeling
Reacties (4)
S.P. Mahabier schreef op maandag 2 augustus
Alle 55plussers die in de WW zitten en geintresseerd zijn in een baan in de beveiligingswereld kunnen via mij aan het werk! Ik kom graag in contact met ervaren en goede krachten die nog met veel plezier aan het werk willen. Ik ben nu een bedrijf op aan het zetten die zorgt voor coaching, opleiding en plaatsing! Aanmelden kan via jourplace@gmail.nl.S.P. Mahabier schreef op maandag 2 augustus
Alle 55plussers die in de WW zitten en geintresseerd zijn in een baan in de beveiligingswereld kunnen via mij aan het werk! Ik kom graag in contact met ervaren en goede krachten die nog met veel plezier aan het werk willen. Ik ben nu een bedrijf op aan het zetten die zorgt voor coaching, opleiding en plaatsing! Aanmelden kan via jourplace@gmail.nl.Cees Reincke schreef op donderdag 29 juli
Hehehe, eindelijk een leuk voorbeeld van een slimme manager die de hoge toegevoegde waarde van vele ervaren en vitale 50 plussers inziet en honoreert. De omslag komt er aan. Investeren in gemotiveerde 50plussers met een hoge workability index ( WAI ) gaat de komende jaren heel normaal worden.Roy Parijs schreef op dinsdag 27 juli
Ik heb onlangs een nieuwe collega aangenomen met de leeftijd 58 jaar! Een man met een schat van ervaring die ik als HR eindverantwoordelijke in ga zetten om zijn engineeringskennis zoveel mogelijk te delen met de jongere generatie. Ik kan nog 7 jaar van hem genieten en zie zijn komst als return of investment. Strategischer kan ik het niet maken ergo: wil je als bedrijf blijven bestaan dan ontkom je er niet aan de "knasse knarren'' aan te nemen.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-
De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature
