HRpraktijk

Door: Lonneke Gillissen | redactie HRpraktijk | 19 januari 2011

Zoek verder op

• Werving
• Selectie
• Aanstelling
• Gelijke behandeling

 

Reacties (2)

Nico schreef op donderdag 3 maart

Na een reorganisatie ben ik in de “flexible schil” terecht geraakt. Dat betekent dat ik nu de rol heb van draaideurwerkloze. Op mijn 53ste voor het eerst werkloos en daarna via detacheerders nog vier keer een baan gehad. Maar bij reorganisaties (verplaatsing van het werk, kredietcrisis etc.) ben ik als een van de eersten aan de beurt : flexibele schil en Last-in First-out. Bij sollicitaties krijg ik soms te horen dat ze met iemand van mijn leeftijd (59) als snel weer moeten zoeken naar een opvolger “omdat u misschien ook nog wel eerder wilt stoppen met werken”. Of ik wordt afgewezen (“ondanks uw goed CV”) omdat men op zoek is naar iemand “die in drie jaar in die functie groeit en ervaring niet zo belangrijk is”. Ik ben dus te duur. Daar komt nog bij dat ik niet meer wordt bijgeschoold. Vast personeel wel, flexibel personeel niet. En de detacheerder spant zich daar ook niet voor in. Zulke bijscholingen komen al gauw op een paar duizend Euro neer. Vooral kennis op gebied van wet- en regelgeving veroudert snel (in mijn geval milieuzaken), wat op zich weer mijn kansen vermindert.

hh schreef op maandag 24 januari

uit eigen ervaring weet ik dat er gediscrimeerd wordt op grond van leeftijd. Ik ben 53 jaar en zit al 37 jaar in het administratieve vak. Een aantal maanden geleden solliciteerde ik op een functie die qua inhoud en ervaringsvraag naadloos op mij van toepassing was. Kreeg daarvoor een e-mail terug dat ik afgewezen was, op zich niet erg, maar de reden "we zoeken iemand met meer ervaring" was wel het laatste wat je verwacht. Misschien als ik 80 ben is de ervaring misschien voldoende voor dit bedrijf. Het UWV-"werk"bedrijf is voor mij ook knap waardeloos gebleken, 7 jaar geleden moest ik vanwege een reorganisatie een andere baan zoeken, was nog nooit met het UWV in contact geweest (gelukkig), maar de manier waarop je daar "behandeld" wordt, is nu niet een van een actieve rol. "Kom over een paar maanden maar eens terug", is een veelgehoorde uitspraak. Zelf actief op zoek naar een baan is de enig juist manier. Het UWV is daarbij absoluut geen betrouwbare partner gebleken. Verouderde vacatures in hun "bestand", geen begeleiding en zo kan ik nog wel een tijdje doorgaan.

Plaats een reactie