HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 25 juli 2011
Op de vraag of het geoorloofd is om als 50-plusser de leeftijd achter te houden om op gesprek te kunnen komen, antwoordt 47 procent met ja. 31 procent van de respondenten geeft zelfs aan dat voor deze doelgroep alles is toegestaan om uitgenodigd te worden. Slechts zeventien procent van de respondenten kan geen begrip opbrengen voor 50-plussers die hun leeftijd achterhouden.
Verfraaid cv
Naar aanleiding van bovenstaande uitkomsten, stelde JobTrack.nl 506 mensen de vraag of zij daadwerkelijk onwaarheden aan het cv toevoegen om meer kans te maken om op gesprek te komen. En van zichzelf accepteert men blijkbaar minder. Ruim een vijfde (22 procent) van hen geeft toe weleens ervaring of diploma’s toegevoegd te hebben die ze niet bezitten of bepaalde opleidingen of functies wat aangedikt of juist weggelaten te hebben. Maar verreweg de meeste respondenten (78 procent) zeggen zich niet anders voor te doen in hun cv.
Meer over dit onderwerp
Syllabus Werven, Selecteren en Sollicitatiegesprekken
In de syllabus Werven, Selecteren en Sollicitatiegesprekken vindt u onder andere:
- Handleidingen over het Werven en Selecteren van personeel;
- Sollicitatie-procedure en gesprekken;
- Direct aan de slag met de STAR-methoden;
- Diverse checklists en stappenplannen.
Alle juridische aspecten van werving van personeel zijn voor u in één rapport gebundeld! Lees meer...
Zoek verder op
- Aanstelling
- Gelijke behandeling
- Sollicitatiegesprekken
Reactie (1)
Marijke Tuninga schreef op dinsdag 26 juli
Ik snap goed dat men vind dat mensen hun leeftijd achterwegen mogen laten, wat ik in de praktijk ook vaak zie gebeuren. Maar dit betekent echter je dan ook je gehele CV moeten aanpassen, want middels de CV (opleiding, werkervaring) kun je al herleiden in welke leeftijd categorie de kandidaat ongeveer zit. Dus uiteindelijk doet het er niet zoveel toe of iemand dit weglaat. Mijn inziens moet de werkgever hierin veranderen en opgevoed worden en dat is mede een taak voor P&O. Zolang je als werkgever niet een mix van kandidaten durft uit te nodigen maar alleen voor de jongere gaat, veranderd er helemaal niets. Ik merk dat ikzelf meer sympathie heb voor sollicitanten die hun leeftijd al melden in hun begeleidende brief en ook gelijk de pluspunten benadrukken van de hiermee gepaard gaande werkervaring.
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
