HRpraktijk

Home > Nieuws > ‘In tijden van crisis afwijken van cao’

Artikel afdrukken Doorsturen via e-mail

‘In tijden van crisis afwijken van cao’

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 29 november 2011

Een afgesproken loonsverhoging niet uitbetalen is niet mogelijk volgens de huidige cao-regelgeving. Minister Henk Kamp wil nu gaan kijken of het in crisistijd toch mogelijk is om van de cao af te wijken zo stelt hij in een brief aan de Tweede Kamer voor.

Dit is ook waar CDA-Tweede Kamerlid Eddy van Hijum voor pleit om werkgevers en werknemers meer ruimte te bieden in crisistijd. Kamp zal daartoe begin volgend jaar voorstellen doen aan de Stichting van de Arbeid.

Vakbonden

De FNV is tegen de inmenging in cao’s en vindt de minister niet consequent. “Eerst legt de minister heel goed uit waarom het algemeen verbindend verklaren van de cao’s belangrijk is. En vervolgens wil hij toch gaan sturen door allerlei voorwaarden op te leggen,” aldus de FNV.

Volgens voorzitter Jaap Smit van vakbond CNV spreekt de minister juist vertrouwen in het overlegmodel uit in zijn brief en gaat het slechts om de situatie dat werkgevers en werknemers er zelf niet uitkomen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland geven aan dat het nu al mogelijk is voor cao-partijen om af te wijken van de cao als een bedrijf in de problemen komt. Ze zijn dan ook benieuwd naar de voorstellen van de minister.

Meer over dit onderwerp

Collectief arbeidsrecht

Leergang Bedrijfskunde voor HR-managers

Van u wordt vandaag de dag meer gevraagd dan vakgerichte HR-kennis en opgedane ervaring. U moet kunnen meedenken vanuit de strategie van de organisatie. En als ‘sparring partner’ op gelijkwaardig niveau kunnen acteren met uw directie en met managers van andere disciplines. U dient een effectieve HR-strategie uit te kunnen denken en ervoor te zorgen dat deze nauw aansluit bij de bedrijfsstrategie.

HR Academy presenteert voor de achste maal, i.s.m. RSM/Erasmus Universiteit: De Leergang Bedrijfskunde voor HR-managers.

Zoek verder op