HRpraktijk

Home > Vakinformatie > Dossiers > Dossier social media

Artikel afdrukken Doorsturen via e-mail

Dossier social media

Door: Peter van den Hout | redactie HRpraktijk | 04 maart 2011

De opkomst van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook heeft grote gevolgen voor HRM. Zo kunt u deze media als nieuw wervingsinstrument inzetten, vooral onder jongere generaties. Daarnaast speelt de vraag hoeveel ruimte u medewerkers geeft om vrijelijk te twitteren over hun werkgever? Moet u een gedragscode opstellen? En wat betekent dit voor uw imago als werkgever?

In dit dossier vindt u verschillende artikelen die u de weg wijzen in deze actuele kwesties:

Vraag gratis de uitgave 'Hot in HR' aan

HR en social media is een van de 5 brandende thema's die aan bod komt in het boek 'Hot in HR' dat HRpraktijk in samenwerking met AFAS ERP Software heeft samengesteld. Andere thema's zijn: e-HRM, outsourcing, talentmanagement en HR als business partner.
U kunt deze uitgave hier gratis aanvragen.

Relevant nieuws

03/03 Social media in zwang voor interne communicatie

05/03 Social networks belangrijker dan carrièrebeurzen en open dag

05/11 Sociale netwerksites blokkeren is niet van deze tijd

22/02 Social media niet altijd in beeld bij werving

23/07 Gedragscode voor gebruik social media op de werkvloer

04/01 Maak afspraken over het twittergedrag van uw werknemers

24/09 HR haalt nog te weinig uit social media

25/03 Teveel social media kan burn-out veroorzaken

02/04 Social media-richtlijnen: 5 tips van bekende bedrijven

08/05 Facebook kost werkneemster haar baan

Relevante links