HRpraktijk

De termen ESS (Employee Self Service) en MMS (Manager Self Service) zijn inmiddels wel ingeburgerd in HR-land. Dat deze e- HRM tools van meerwaarde zijn en een positieve invloed hebben op de werkzaamheden van een HR-afdeling, is ook duidelijk. Door medewerker en management direct te betrekken bij dagelijkse HR-processen, wordt u verlost van een aanzienlijke hoeveelheid administratief werk. Veel minder duidelijk is wat het uiteindelijk oplevert: het rendement ofwel return on investment (ROI) uitgedrukt in zowel tijd als geld.

• e-HRM: wat levert het op?
• Zelfbediening aan de HR-counter
• e-HRM als aanjager van professionalisering HR-functie

Vraag gratis de uitgave 'Hot in HR' aan

e-HRM is een van de 5 brandende thema's die aan bod komt in het boek 'Hot in HR' dat HRpraktijk in samenwerking met AFAS ERP Software heeft samengesteld. Andere thema's zijn: outsourcing, talentmanagement, social media en HR als business partner.
U kunt deze uitgave hier gratis aanvragen.