Subsidie voor scholing

Brancheverenigingen en de overheid bieden diverse mogelijkheden om subsidies te ontvangen op het gebied van scholing van werknemers. De volgende fondsen en regelingen bieden trainings- en cursusbijdragen, fiscale stimulansen, premies en subsidies:

Scholingsfondsen Brancheverenigingen (O&O)

Voor een groot aantal branches zijn er specifieke scholingssubsidieregelingen (opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O)). Die zijn meestal afhankelijk van de branchevereniging, waarbij u bent aangesloten. Werkgevers, die de cao toepassen en hun werknemers cursussen laten volgen, komen in aanmerking voor een nominale vergoeding uit het scholingsfonds voor reis- en cursuskosten.

Er zijn legio subsidiemogelijkheden en scholingsfondsen, bijvoorbeeld voor scholing van medewerkers, Erkenning van Verworven Competenties (EVC), inrichting van (nieuwe) vormen van beroepsgeoriënteerde onderwijsprogramma's en leren werken, sociale innovatie, outplacement en re-integratie van werklozen op de arbeidsmarkt. Voorbeelden van subsidieregelingen voor brancheorganisaties en scholingsfondsen zijn ESF Actie A voor werklozen, ESF Actie D voor werkenden, ESF Actie E voor sociale innovatie, Beroepsonderwijs in Bedrijf, Innovatie Arrangement en RAAK.

Europees Sociaal Fonds (ESF)

Via de fondsen kunnen bedrijven aanspraak maken op Europese subsidie uit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Daarnaast zijn er regionale potten en hebben gemeentes en UWV Werkbedrijf re-integratiegelden beschikbaar voor opleidingen. Bij het opleiden van personeel wordt gestreefd naar een kostenverdeling, waarbij een derde door het bedrijf, een derde door een opleidingsfonds en een derde door de overheid wordt gedragen.

Het Europees Sociaal Fonds biedt scholingssubsidies voor de aanpak van werkloosheid onder volwassenen. Hiermee streeft het ESF naar een blijvende inzetbaarheid van de beroepsbevolking en een leven lang leren als onderdeel van het beroepsonderwijs.

Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA)

De Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA) is een fiscale stimuleringsregeling waarmee u als werkgever veel geld bespaart. Met deze regeling kunt u voor verschillende groepen werknemers die scholing volgen, vermindering van de loonheffing krijgen. U hoeft dan minder loonheffing af te dragen.

Onder deze wet valt ook de BBL-subsidie. Voor BBL-leerlingen (leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg werkend leren) in uw bedrijf, ontvangt u een fiscale korting die kan oplopen tot wel € 2.655.

WVA bij EVC

Een traject Erkenning van Verworven Competenties (EVC) kost algauw tussen € 700 en € 1.500. Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een WVA- korting van € 325 (2011) per medewerker per kalenderjaar.

Een medewerker die de kosten van een EVC procedure zelf betaalt, kan deze aftrekken van de inkomstenbelasting. De kosten van EVC worden ook als erkend bestedingsdoel gezien in het kader van de spaarloonregeling. Dat betekent dat de werknemer voor de kosten van EVC zijn spaarloonrekening kan deblokkeren, mits de spaarloonregeling van de werkgever in deze deblokkeringmogelijkheid voorziet.

Meer over EVC leest u hier. Een stappenplan ervaringscertificaat treft u hier aan.

Ontstaan van de mobiliteitscentra

Op lokaal en regionaal niveau hebben UWV/UWV WERKbedrijf en publieke en private partijen samengewerkt om een mobiliteitscentrum op te zetten. Betrokken zijn onder meer kenniscentra, gemeenten, provincies, onderwijsinstellingen, uitzendbureaus, loopbaancentra en re-integratiebedrijven. Er wordt onderling nauw overlegd over de wijze waarop scholing, re-integratie en detachering worden ingevuld. Er is een landelijk dekkend netwerk van 33 mobiliteitscentra.

CCM

Het Coördinatie Centrum Mobiliteit (CCM) van Uitvoeringsinstituut werknemersverenigingen (UWV) is het centrale punt dat de coördinatie van de mobiliteitscentra op zich heeft genomen. Werkgevers kunnen met het CCM in gesprek gaan om helder te krijgen waar de behoefte ligt en wat de mogelijkheden zijn om te scholen en te detacheren. Vervolgens bepaalt het CCM samen met de werkgever wat hij concreet gaat doen en welke partijen in de eigen regio hierbij van dienst kunnen zijn. U kunt het CCM bereiken op telefoonnummer: 0348 78 67 21.

Stimuleringsregeling voor scholing werkende jongeren

Per 1 januari 2011 is de projectdirectie Leren en Werken (doel: betere aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt) niet meer actief. De taken zijn overgedragen aan verschillende landelijke organisaties. Veel regionale en sectorale samenwerkingsverbanden Leren en Werken zetten hun activiteiten voort, onder meer in de vorm van services via leerwerkloketten.

Anticyclisch opleiden tijdens de crisis

'Scholen als de economie er slecht voor staat' zou een omschrijving kunnen zijn voor het dure woord 'anticyclisch opleiden'. De bouwnijverheid zet dit middel in om de kredietcrisis te lijf te gaan. Bonden, werkgevers en opleidingsinstituten slaan de handen ineen. Juist nu er even minder te bouwen valt, krijgen meer mensen scholing. Zodat er straks voldoende vakmensen klaarstaan als de bouw weer aantrekt.

Anticyclisch opleiden in de bouwnijverheid is een veelomvattend plan, met kansen voor jongeren, voor vakvolwassen werknemers en voor leermeesters. Het plan 'anticyclisch opleiden' geeft duizenden werknemers in de bouw, infra en gespecialiseerde aannemerij de mogelijkheid om scholing te volgen. Voor elk bedrijf - dat gebruik wil maken van de regeling en voldoet aan de voorwaarden - wordt een bedrijfsopleidingsplan gemaakt. Hierin staat wat voor scholing iedere werknemer kan gaan volgen.

04KP=0587