HRpraktijk
Kennisbank Gezondheidsbeleid
|
|
||
Actuele rapporten
|
IVA: Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten Geschreven door: Herman Evers* X Herman Evers De regeling Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor werknemers die 'volledig én duurzaam' arbeidsongeschikt zijn of die een geringe kans op herstel hebben. Dat is er jaarlijks één per 1000 werknemers. Een flinke desinvestering voor uw bedrijf. Wanneer is uw medewerker volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en wie bepaalt dat? Dat leest u in dit artikel. De IVA-uitkering kent ook een lange looptijd: tot 65 jaar. Is iemand ernstig ziek dan hoeft u geen twee jaar te wachten, maar de werknemer kan een vervroegde keuring na dertien weken aanvragen. U hoeft dan samen geen re-integratie-inspanningen meer te leveren. In dit artikel:
Trefwoorden bij dit artikel: arbeidsongeschikt, arbeidsongeschiktheid, wao wia, wia premie, wia uitkering, loon. IVA: Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten Arbeidsongeschiktheids- ofwel IVA-uitkering Wie heeft er recht op een IVA-uitkering? De volgende werknemers hebben recht op een IVA-uitkering:
Cijfers IVA Ongeveer 0,5% van alle werknemers is na twee ziektejaren nog niet hersteld en vraagt een WIA-beoordeling aan. Uit de cijfers van UWV valt af te leiden dat zo'n 17% van deze WIA-beoordeelden behoort tot de categorie 'volledig en duurzaam arbeidsongeschikt'. U ziet dat de kans dat een werknemer van de IVA gebruik kan gaan maken, zeer klein is, zo'n 0,08%. Per 1000 werknemers is dat er één per jaar.
Definitie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Een werknemer die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte slechts in staat is om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmanloon, is volledig arbeidsongeschikt. Van duurzaamheid is sprake als het een medische stabiele of verslechterende medische en arbeidskundige situatie betreft. Deze categorie werknemers wordt aangeduid als 'geen duurzaam benutbare mogelijkheden' (GDBM), ook wel 'einde arbeidsleven' genoemd. Beslissingsautoriteit De verzekeringsarts en eventueel de arbeidsdeskundige kunnen niet het recht op een IVA-uitkering toekennen. Zij leggen de resultaten van het medische en arbeidskundige onderzoek en de bevindingen voor aan de beslissingsautoriteit. Dat zijn aparte functionarissen bij UWV die als enige bevoegd zijn om een IVA-uitkering toe te kennen. De hoogte van deze arbeidsongeschiktheidsuitkering is 75% van het maandloon dat is gemaximeerd op het maximum verzekerd maandloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen WFSV.
Verhoging IVA In het Najaarsakkoord van 5 november 2004 is afgesproken dat de IVA-uitkeringen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2006 zouden worden verhoogd als de instroom in de IVA sinds januari 2006 daadwerkelijk beperkt zou zijn gebleven tot 25.000 op twaalfmaandsbasis en als de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren tot maximaal 170% zou worden beperkt. Aan beide voorwaarden is volgens het kabinet in voldoende mate voldaan.
Benutten arbeidscapaciteit Werknemers met een groot verlies van verdienvermogen kunnen nog wel beschikken over een zekere arbeidscapaciteit. De inkomsten die deze werknemers uit of door arbeid genieten, worden voor 70% in mindering gebracht op hun IVA-uitkering. Als deze inkomsten gedurende een jaar hoger zijn dan 20% van hun maatmanloon, moet UWV de werknemer herbeoordelen.
Duur IVA-uitkering
Verkorte wachttijd, flexibele keuring Een ernstig zieke werknemer hoeft niet de volle twee jaar wachttijd door te maken alvorens door UWV gekeurd te worden. Als duidelijk is dat hij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan hij al na dertien weken een verzoek indienen voor een verkorte wachttijd. Daar moet wel een verklaring van de bedrijfsarts aan toegevoegd zijn. De beslissing van UWV wordt genomen binnen tien weken. Op zijn vroegst kan de IVA-uitkering vanaf week 26 starten. Als UWV na een verkorte wachttijd een arbeidsongeschiktheidsuitkering toekent, blijft het recht op loondoorbetaling in stand tot de termijn van twee jaar ziekte is verstreken.
Minder loon U mag als werkgever het bedrag van de IVA-arbeidsongeschiktheidsuitkering die UWV aan uw werknemer betaalt, op de wettelijke loondoorbetaling in mindering brengen.
Geen re-integratie Peter, een medewerker met een brutojaarsalaris van € 40.000, wordt ernstig ziek en naar aanleiding van de probleemanalyse wordt op advies van de bedrijfsarts versneld de IVA-keuring aangevraagd. Peter heeft recht op een IVA-uitkering die ingaat vanaf week 26. De werkgever kan gedurende de rest van de wachttijd (78 weken) de IVA-uitkering - 75% van het gemaximeerde salaris - in mindering brengen op de loondoorbetaling. Dat scheelt de werkgever algauw € 45.000. Daarnaast hoeft hij geen kosten voor re-integratie en begeleiding te maken. De werknemer heeft waarschijnlijk ook een voordeel van 5%. In veel cao's is afgesproken dat de werkgever in het tweede verzuimjaar de wettelijke 70% loondoorbetaling niet hoeft aan te vullen. Dankzij de IVA-uitkering ontvangt de werknemer dan toch nog 75% van zijn (gemaximeerde) salaris.
Eén keer vervroegd aanvragen Een vervroegde keuringsaanvraag kan slechts één keer voor een medewerker worden ingediend. In het geval van een afwijzing kan na twee jaar ziekte, met de reguliere WIA-beoordeling, een nieuwe aanvraag worden ingediend. IVA-bijzonderheden Geringe kans op herstel De groep volledig arbeidsongeschikten met een geringe kans op herstel krijgt de eerste vijf jaar ieder jaar een herkeuring. Als er sprake is van herstel, komen zij in de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) terecht. Treedt er binnen vijf jaar geen herstel op, dan valt de arbeidsongeschikte werknemer voortaan onder het 'reguliere' IVA-regime. Een werknemer krijgt ook een IVA-uitkering in de volgende gevallen:
100% maatmanloon Zeer ernstig zieke, hulpbehoevende werknemers die geregeld oppassing en verzorging nodig hebben, kunnen een aanvulling op hun IVA-arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen tot 100% van het maatmanloon. Zij moeten dan niet in een inrichting zijn opgenomen waarbij hun ziektekostenverzekering de kosten van het verblijf en verzorging vergoedt.
Flexibele IVA-keuring voordelig voor werknemer Motiveer uw medewerker gebruik te maken van de flexibele vroege IVA-keuring. Daardoor kunt u als werkgever een deel van uw onverwachte besparingen op de loondoorbetalingskosten gebruiken als extra arbeidsvoorwaardelijke toezegging voor een aanvulling op de IVA-uitkering. Trefwoorden bij dit artikel: arbeidsongeschikt, arbeidsongeschiktheid, wao wia, wia premie, wia uitkering, loon.
 |
|
|
|
