HRpraktijk

1 Het toepassen van de basisregels van het vakantiereglement

• Fulltimers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen. Voor parttimers wordt dit naar rato berekend.
• Iedere werknemer mag een aaneengesloten vakantieperiode van 14 dagen opnemen.
• Ook korte verlofperioden van slechts één of meerdere uren moet de werkgever toestaan.
• De werknemer moet vooraf schriftelijk toestemming vragen voor vakantie en verlof.
• De werkgever mag een vakantie- of verlofverzoek weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen, hierover hij de werknemer binnen twee weken inlichten.
• De werknemer mag wettelijke vakantiedagen vijf jaar meenemen.

Als de vakantie eenmaal vastligt, kan de werkgever hier alleen op terugkomen als hij ‘gewichtige redenen’ heeft en dan nog moet het in overleg met de werknemer. Als de vakantie in zo’n geval moet worden verzet, draait de werkgever op voor de kosten die de werknemer door het verplaatsen van de vakantie maakt.

• Meer informatie over niet-genoten vakantiedagen

Regels rondom ziekte werknemer

Wanneer een werknemer ziek is of zwangerschapsverlof heeft, gaat de opbouw van vakantiedagen gewoon door. De opbouw bij langdurige ziekte is begrensd; deze vindt plaats over de laatste zes maanden.

Let op

Tussen 2012 en 2017 bestaan er drie soorten vakantiedagen: dagen opgebouwd voor 2012 (vervaltermijn maximaal 5 jaar), wettelijk minimum aantal vakantiedagen (vervaltermijn 6 maanden) en bovenwettelijke vakantiedagen (5 jaar). Dit betekent dat de werkgever een goede verlofadministratie moet voeren.

• Meer informatie over verlof zieke werknemers

Ziek tijdens vakantie
Als de werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, geldt in principe de procedure die ook bij een gewone ziekmelding wordt gevolgd. Deze dagen moeten als ziektedagen worden aangemerkt en dus niet als vakantiedagen. Over deze dagen houdt de werknemer dus aanspraak op vakantie.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "Tips en aanbevelingen bij ontslag". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2 De rechten en plichten rondom de Wazo

De Wet arbeid en zorg heeft tot doel om op structurele wijze een bijdrage te leveren aan de verdeling van beschikbare tijd voor arbeid en (onbetaalde) zorgtaken. Om dit te bereiken zijn hierin op samenhangende wijze alle bestaande verlofvormen opgenomen.

De Wet arbeid en zorg omvat verschillende vormen van verlof:

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Recht op aaneengesloten zes weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof. 
• 100% loondoorbetaling.
• Kosten gedragen door collectief. 
  
• Meer informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof

Adoptie- en pleegzorgverlof

• Geeft recht op vier weken adoptieverlof voor beide adoptief/pleegouders.
• 100% loondoorbetaling.
• Kosten gedragen door collectief. 

• Meer informatie over adoptie- en pleegzorgverlof

Calamiteitenverlof

• Als de arbeid niet kan worden verricht op grond van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden.
• 100% loondoorbetaling. 

• Meer informatie over calamiteitenverlof

Kort verzuimverlof

• Kortdurend verlof wanneer de arbeid niet kan worden verricht wegens vervulling van een wettelijke of overheidsverplichting en wegens uitoefening van het actief kiesrecht.
• 100% loondoorbetaling.

• Meer informatie over kort verzuimverlof

Kraamverlof

• Geeft recht op twee dagen verlof voor de partner van de bevallen vrouw.
• 100% loondoorbetaling. 

• Meer informatie over kraamverlof

Kortdurend zorgverlof

• Geeft recht op tien dagen verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van partner, inwonend (pleeg)kind of uitwonende ouder. 
• 70% loondoorbetaling.

• Meer informatie over kortdurend zorgverlof

Ouderschapsverlof

• Geeft recht op verlof van zesentwintig maal de wekelijkse arbeidsduur voor ouders van een kind jonger dan acht jaar.
• Op te nemen in maximaal zes delen. 
• Bij meerlingen het recht om voor elk kind ouderschapsverlof op te nemen.
• Onbetaald. 

• Meer informatie over ouderschapsverlof

Langdurend zorgverlof

• Geeft recht op zes weken verlof gedurende een aaneengesloten periode van twaalf weken voor verzorging van partner, (pleeg)kind of ouder die levensbedreigend ziek is.
• Onbetaald. 

• Meer informatie over langdurend zorgverlof

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: de zwangerschaps- en bevallingsverlofmanager van HRpraktijk leidt u door de voorwaarden en verplichtingen van betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Stapsgewijs krijgt u informatie over onder meer de meldingsplicht van de werkneemster, het recht op uitkering, het aanvragen van de uitkering bij Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) en over wat u moet doen als de werkneemster tijdens de zwangerschap ziek wordt. In deze tool kunt u gebruikmaken van links naar formulieren en kunt u een zwangerschaps- en bevallingsverlofberekening maken. Raadpleeg hier de HRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------