HRpraktijk

Vijf aandachtspunten bij het opstellen van het concurrentiebeding:

1. Controleer of het beding duidelijk is. Wat wordt de werknemer verboden en voor welke periode?
2. Neem een ondertekend exemplaar op in het personeelsdossier van de werknemer.
3. Bij een belangrijke wijziging in de arbeidsrelatie moet de werknemer opnieuw een concurrentiebeding tekenen.
4. Neem in het concurrentiebeding op dat dit tevens onverkort van toepassing is bij overname of promotie.
5. Neem een goed geformuleerd boetebeding op.

In de Kennisbank Arbeidsrecht vindt u diverse artikelen en tools over de juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten. Deze pagina biedt u uitleg en links om direct aan de slag te gaan.