Sancties late ziekmelding en nalaten re-integratieverplichtingen

Zowel u als een zieke werknemer kan worden beboet als de regels van de wet niet worden nageleefd. Het is voor u belangrijk precies te weten op welk tijdstip u een langdurig zieke werknemer aanmeldt bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) en wat er van u wordt verwacht zodat een zieke werknemer niet in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomt. Meldt u hem te laat aan, dan krijgt u een boete opgelegd.

UWV beoordeelt aan de hand van het re-integratieverslag of de werkgever en de werknemer genoeg hebben gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Is dat niet het geval, dan kan UWV sancties opleggen. Niet alleen aan u als werkgever, maar ook aan de zieke werknemer.

Dit artikel behandelt:

• de sanctie voor de werkgever als hij een langdurig zieke werknemer te laat bij UWV aanmeldt;
• onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werkgever;
• onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werknemer.

In dit artikel:

• Sanctie te late ziekmelding aan UWV
• Sancties niet voldoen meldingsplicht en re-integratieverslag