Recht op Ziektewet-uitkering
Een Ziektewet-uitkering zorgt bij een aantal groepen werknemers voor inkomen tijdens ziekte. Het gaat dan om werknemers zonder werkgever of om werknemers waarbij de werkgever (een deel van) het loon bij ziekte niet hoeft te betalen.
De periode waarover ziekengeld kan worden betaald, bedraagt net als bij de loondoorbetalingperiode maximaal 104 weken.
Op enkele uitzonderingen na hebben werknemers die ziek worden, geen recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet zolang zij een werkgever hebben. De werkgever heeft immers een wettelijke loondoorbetalingplicht over in beginsel maximaal 104 ziekteweken.
De uitzonderingen zijn in twee groepen te verdelen:
- er zijn werknemers die bij ziekte zowel recht hebben op loon als op een ZW-uitkering; en
- er zijn (fictieve) werknemers die geen recht hebben op loon, maar wel op een ZW-uitkering.
Dit artikel behandelt de situaties waarin sprake is van:
- recht op loon en ZW-uitkering;
- arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling;
- orgaandonatie;
- ZW-uitkering oudere werknemers; en
- de situaties waarin er geen recht is op loon, maar wel op een ZW-uitkering.
In dit artikel:
- Recht op loon én ziekengeld
- Geen recht op loon, wél op ziekengeld
- Loondoorbetalingverplichting
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
