Verzuimpreventie psychische klachten

Een duurzaam personeelsbeleid helpt u voorkomen dat uw medewerkers als gevolg van het werk ziek of arbeidsongeschikt raken. Bij een duurzaam personeelsbeleid bekijkt u niet alleen hoe u de medewerker op korte termijn het best kunt inzetten, maar u bekijkt ook al hoe de functie-inhoud van de medewerker er op langere termijn uit moet zien. Het doel is om de medewerker gedurende zijn hele diensttijd gezond en productief in dienst te houden.

Als u psychische klachten niet onderkent, raken medewerkers uitgeput en kunnen zij in een burn-out geraken. Een burn-out is een forse, chronische verstoring van de energiebalans. De meeste burn-outs komen voor bij mensen die doorzetten, perfectionistische neigingen hebben en zich niet willen laten kennen.

Waaraan u een burn-out kunt herkennen, hoe een burn-out kan ontstaan, waaraan u een burn-out kunt herkennen en hoe u een burn-out kunt voorkomen, leest u in dit artikel. U wordt ook geïnformeerd over de Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid.

In dit artikel:

• Burn-out
• Ontstaan burn-out
• Loopbaangericht leidinggeven
• Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid