Loondoorbetalingsplicht: duur

Bij ziekte hebt u een loondoorbetalingsverplichting van maximaal 104 weken of tot de dag dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij een contract voor bepaalde tijd. U mag onbeperkt van de wettelijke regels afwijken ten gunste van de werknemer. Ten nadele van de werknemer mag u maar in beperkte mate afwijken. De regel is dat maximaal twee wachtdagen mogen worden afgesproken. De hoogte en duur van de loonbetaling bij ziekte zijn wettelijk vastgelegd.

Bij het bepalen van de termijn van doorbetaling moet u periodes van ziekte die elkaar met een tussenpoos van minder dan vier weken opvolgen, samentellen. Als u deze regel niet goed uitvoert, loopt u het risico dat u het loon veel langer betaalt dan noodzakelijk is. Een periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft bij het berekenen van de termijn van 104 weken buiten beschouwing: er wordt dus na het bevallingsverlof gewoon doorgeteld. Er is één uitzondering op deze regel, namelijk als de oorzaak van de ziekte voorafgaand aan bijvoorbeeld het zwangerschapsverlof een heel andere is dan de oorzaak van de ziekte na het bevallingsverlof; dan begint er een nieuwe termijn van 104 weken te lopen.

Dit artikel behandelt:

• de wettelijke termijn van de loondoorbetaling;
• de regels bij zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• de verlenging van de loonbetalingperiode;
• de aangifte van de ziekte bij UWV;
• verlenging om reden van sanctie;

In dit artikel:

• Bepaling termijn loondoorbetaling
• Wachtdagen
• Aangifte ziekte bij UWV
• Verlenging loonbetalingperiode
• De loonsanctie
• Einde van de arbeidsovereenkomst
• Opzegverbod tijdens verlenging
• Verzuimdrempels