Loonbetaling opschorten of beëindigen

Hebt u situaties meegemaakt, waarin u zich afvroeg of er voldoende aanleiding was de betaling van loon tijdens ziekte, al dan niet tijdelijk, stop te zetten of op te schorten? Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin u het recht hebt dit te doen. Dit geldt ook als de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is. In alle gevallen geldt dat u de loonbetaling pas mag staken nadat u de werknemer schriftelijk hebt geïnformeerd dat u dit van plan bent.

Zolang de werknemer niet aan bepaalde voorwaarden voldoet, is het de bedoeling dat de werknemer eerst verneemt waar hij niet aan voldoet, waarna de loonbetaling kan worden opgeschort als hij toch blijft volharden in zijn gedrag.

In dit artikel leest u onder meer wanneer opschorten van loon is toegestaan en wanneer u loonbetaling over een bepaalde periode mag weigeren, bijvoorbeeld als de werknemer niet meewerkt aan het plan van aanpak of zijn genezing belemmert of vertraagt.

In dit artikel:

• Loonbetaling opschorten
• Loonbetaling weigeren over bepaalde periode
• Blijvende weigering van loonbetaling