Eerste twee ziektejaren

U en de zieke werknemer moeten in de eerste twee ziektejaren aan de slag met re-integratie. Want voordat een werknemer een beroep op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) kan doen, zal in de eerste twee jaar al het haalbare moeten worden verricht om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Als gevolg van de Wet verbetering poortwachter en de WIA wordt de arbodienst of de gecertificeerde bedrijfsarts zeer intensief bij de verzuimbegeleiding betrokken.

Dit artikel informeert u over:

• wanneer een arbodienst of bedrijfsarts moet worden ingeschakeld;
• het plan van aanpak;
• de casemanager;
• het re-integratiedossier en de inhoud;
• de eisen van de werknemer dat afspraken worden nagekomen;
• het deskundigenoordeel;
• passende arbeid;
• nalatigheid werknemer.

In dit artikel:

• Advies van bedrijfsarts of arbodienst
• Plan van aanpak
• Casemanager
• Re-integratiedossier
• Toetsing door UWV
• Passende arbeid
• Eis werknemer nakomen afspraken re-integratieactiviteiten
• Deskundigenoordeel
• Verplichtingen bij ziekte werknemer