Verzuim: definitie, analyse en oorzaken
Hebt u grip op verzuim? Weet u waarom een werknemer zich ziek meldt? Ligt hij met griep in bed of is er een andere reden waarom hij verzuimt? Ziek melden heeft heel vaak geen medische oorzaak, terwijl vrijwel alle verzuim hier wel aan wordt toegeschreven. Als een werknemer om welke reden dan ook niet op zijn werk verschijnt, hebt u wel loondoorbetalingplicht.
U kunt ziekteverzuim meten door onder meer te achterhalen wat de hoogte van het verzuim is en wat de effecten van de door u genomen maatregelen zijn. U, maar ook de werknemer, hebt een verantwoordelijkheid voor het terugdringen van verzuim.
Dit artikel behandelt:
- het verschil tussen verzuim en arbeidsongeschiktheid;
- de vier soorten ziekteverzuim;
- analyse van verzuim;
- de oorzaken van verzuim.
De werkgever legt moeilijk de vinger op zwart en grijs verzuim. Bij wit verzuim is er sprake van een legitieme verzuimnoodzaak.
In dit artikel:
- Verzuimbegrip
- Soorten verzuim
- Intern verzuim
- Analyse van verzuim
- Wat zeggen verzuimcijfers u?
- Persoonlijk verzuimoverzicht (PVO)
- Deregulering
- Oorzaken van verzuim
- Persoonlijk verzuimoverzicht
Trefwoorden bij dit artikel: loondoorbetaling, arbeidsongeschiktheid, verzuim, grijs verzuim, definitie ziekteverzuim, berekening ziekteverzuim, werkdruk, stress preventie, burn out, oorzaken ziekteverzuim, personeelsbeleid, integraal personeelsbeleid, strategisch personeelsbeleid, wia, cijfers ziekteverzuim, formulier ziekmelding, berekening ziekteverzuim, statistieken ziekteverzuim, verzuimbeleid, symptomen ziekte, arbo arts.
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
