Oneigenlijk ziekteverzuim aanpakken
Wist u dat uit onderzoek blijkt dat in Europa meer dan 120 miljoen ziektedagen opgenomen worden om persoonlijke redenen en niet wegens ziekte? Nederlandse werknemers nemen 9.163.000 oneigenlijke ziektedagen voor hun rekening. Oneigenlijke ziekmeldingen (het zwarte of grijze verzuim) leveren Nederlandse werkgevers jaarlijks een kostenpost op van naar schatting € 3 miljard.
Een ziekmelding hoeft niet altijd betrekking te hebben op een ziekte bij de werknemer. Werknemers maken namelijk ook in geval van onverwachte omstandigheden in de privésfeer soms de keuze om zich ziek te melden. Werknemers kunnen zich ook ziek melden bij een conflictsituatie op het werk. De oorzaak is dan gelegen in het arbeidsconflict. Uiteraard kunnen er wel ziekteverschijnselen optreden, maar dit is dan een resultante van de conflictsituatie. Hoe u dergelijk ziekteverzuim kunt tegengaan, leest u in dit artikel.
Behandeld worden:
- afspraken voor oneigenlijk ziekteverzuim vastleggen in het verzuimreglement;
- maatregelen om oneigenlijk ziekteverzuim terug te dringen.
In dit artikel:
- Verzuim niet door ziekte
- Verzuimreglement in personeelshandboek
- Maatregelen terugdringen zwart verzuim
- Verzuimcijfers
- Modelformulier Checklist verzuim
Trefwoorden bij dit artikel: verzuimbeleid, ziekteverzuimbeleid, calamiteitenverlof, zorgverlof, personeelsbeleid, Personeelshandboek, checklist functioneringsgesprek, onbetaald verlof, oorzaken ziekteverzuim, terugdringen ziekteverzuim, arbeidsconflict, ziekteverzuim nederland.
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
