Pre-employment screening (PES)

Na een lange en intensieve wervings- en selectieprocedure kunt u eindelijk een nieuwe werknemer verwelkomen. Kent u de nieuwe medewerker wel voldoende of misschien toch niet? Checkt u het curriculum vitae (cv) van de nieuwe werknemer wel goed? Kloppen zijn identiteit, zijn referenties en zijn diploma's? Heeft de nieuwe werknemer u een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overlegd? Is het in verband met de functie verstandig een antecedentenonderzoek te starten? Waar loopt u onevenredig veel risico? Garantie(s) hebt u natuurlijk nooit, maar toch: voorkomen is nog altijd beter dan genezen.

U kunt gebruikmaken van pre-employment screening (PES). PES verzamelt voordat een arbeidsovereenkomst definitief wordt aangegaan, informatie over het (arbeids)verleden van een sollicitant. Deze informatie wordt geverifieerd met in achtneming van de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP).

Dit artikel behandelt de mogelijkheden waarmee u een nieuwe medewerker kunt controleren op zijn handel en wandel die van invloed kunnen zijn op zijn integriteit.

Aan de orde komen:

• de pre-employment screening;
• de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• het antecedentenonderzoek.

In dit artikel:

• Pre-employment screening (PES)
• PES-bureaus
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
• Antecedentenonderzoek