Voorbereiding, werving, functieanalyse en selectiecriteria
Kent u de addertjes onder het gras bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers? De verkeerde keuze van de juiste kandidaat kost vaak tijd, geld en frustratie. Wilt u professioneel werven, dan is een goede voorbereiding onontbeerlijk. Kunt u een nieuwe medewerker eigenlijk wel financieel dragen? Wat is het takenpakket en hebt u een functieanalyse gemaakt? En aan welke criteria moet de nieuwe medewerker voldoen?
Dit artikel behandelt:
- de voorbereiding op de werving van een nieuwe medewerker;
- de functieanalyse; en
- de selectiecriteria.
In dit artikel:
- Acties voorafgaand aan werving
- Functieanalyse
- Selectiecriteria
- Kennis
- Ervaring
- Motivatie
- Vaardigheden
- Persoonlijkheid
- Gedrag
- Intelligentie
Trefwoorden bij dit artikel: werving en selectie, werving personeel, werving selectie, personeelsbeleid, personeelsplanning, functieanalyse , competenties meten, motivatie, vaardigheden competenties, werving en selectie, werving personeel, werving selectie, beoordeling.
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
