Selectie: hulpmiddelen

Bent u op de hoogte van alle hulpmiddelen die u bij het kiezen van de juiste kandidaat kunt inzetten? In totaal gaat het om acht instrumenten. In de praktijk worden de sollicitatiebrief, het curriculum vitae (cv) en het sollicitatiegesprek het meest gebruikt om informatie in te winnen. Het kan heel effectief zijn ook nog andere hulpmiddelen in te zetten, zoals een sollicitatieformulier en een persoonlijkheidsonderzoek.

In dit artikel lichten wij de acht hulpmiddelen die u bij een selectieprocedure kunt inzetten toe. Het zijn:

• het sollicitatieformulier;
• de sollicitatiebrief;
• het curriculum vitae (cv);
• het sollicitatiegesprek;
• referenties;
• het persoonlijkheidsonderzoek;
• het capaciteitenonderzoek;
• assessment.

In dit artikel:

• Sollicitatieformulier
• Sollicitatiebrief
• Curriculum vitae
• Sollicitatiegesprek
• Referenties
• Persoonlijkheidsonderzoek
• Capaciteitentest ('psychologische test')
• Assessment
• Model sollicitatieformulier
• Model ontvangstbevestiging
• Model uitnodiging eerste gesprek
• Model afwijzing wegens niet voldoen aan functieprofiel
• Model informele afwijzing
• Model voorlopige afwijzing open sollicitatie