Personeel werven buiten EER-arbeidsmarkt
Als u na een vruchteloze zoektocht naar een geschikte kandidaat binnen de nationale arbeidsmarkt en vervolgens binnen de EER-arbeidsmarkt niet de juiste arbeidskracht heeft gevonden, staat de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) toe dat u uw zoektocht voortzet buiten de hiervoor genoemde arbeidsmarkten.
De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) schrijft voor dat voor een kandidaat-werknemer van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) (bijna) altijd een tewerkstellingsvergunning (TWV) bij UWV WERKbedrijf moet worden aangevraagd. Zonder een TWV is het verboden een vreemdeling arbeid te laten verrichten en is de werkgever strafbaar. Er zijn echter uitzonderingen op deze wettelijke verplichting. Zo is er geen TWV nodig voor een buitenlander die als zelfstandige in Nederland wil werken.
Dit artikel behandelt:
- de beoordeling door UWV WERKbedrijf van de TWV-aanvraag;
- kenniswerkers;
- topartiesten.
In dit artikel:
- Beoordeling aanvraag door UWV WERKbedrijf
- Kenniswerkers
- Zelfstandigen
- Topartiesten
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
