Interne werving

Hebt u het functie- en persoonsprofiel en de functie- en taakomschrijving voor de kandidaat bepaald? Dan komt het er nu op aan dat u te weten komt waar de doelgroep van kandidaten zich bevindt. Want als u lukraak gaat werven, leiden uw wervingsactiviteiten niet snel tot succes. Het is belangrijk dat u eerst vaststelt welke werving de voorkeur verdient: een externe of een interne werving.

Interne promotie is zowel voor de onderneming als voor de werknemer niet altijd de beste manier om mensen aan zich te binden. Het gaat erom dat een interne werving een nadrukkelijk aandachtspunt is en niet zozeer dat dit ook leidt tot een daadwerkelijke keuze hiervoor.

Dit artikel besteedt aandacht aan:

• kiezen tussen interne en externe werving;
• interne werving als onderdeel van personeelsmanagement;
• de voor- en nadelen van interne werving.

In dit artikel:

• Kiezen tussen interne en externe werving
• Voorzichtigheid is geboden
• Voor- en nadelen interne werving