Externe werving: doelgroep lokaliseren en identificeren

Bent u er niet in geslaagd intern een kandidaat voor de vacature te vinden of vindt u het beter een kandidaat buiten uw onderneming te werven? U bent dan aangewezen op externe werving. Het is dan uiterst zinvol informatie over arbeidsmarktoriëntatie en arbeidsmobiliteit te vergaren.

Succesvol werven vereist een gerichte wervingsaanpak. Werven uit de losse pols kost geld en tijd en leidt tot niets. Achterhaal waar uw doelgroep zich bevindt, zorg dat zowel de belangen van uw bedrijf als die van de kandidaat-medewerker met elkaar stroken en profileer u niet mooier dan u bent. Met een gerichte wervingsaanpak voorkomt u verkeerde keuzes.

Dit artikel behandelt:

• de doelgroep lokaliseren en identificeren;
• het plan van aanpak bij externe werving, inclusief een checklist.

In dit artikel:

• Informatie doelgroep
• Doelgroep lokaliseren en identificeren
• Plan van aanpak bij externe werving