Diversiteitbeleid: visie en succesfactoren

Hebt u een organisatiebreed draagvlak voor diversiteit? Dus voor commitment van de top en draagvlak op de werkvloer? Dit draagvlak ontstaat door een gemeenschappelijk besef te laten zien van wat diversiteit is en welke voordelen het met zich meebrengt voor de organisatie en de individuele werknemer. Van diversiteitbeleid wordt niet alleen de organisatie sterker en wendbaarder, maar ook de zittende werknemer omdat hij aangesproken wordt op zijn kwaliteiten. Tegelijkertijd moet er ook besef ontstaan over de witte plekken in de organisatie en hoe die door diversiteitbeleid opgevuld kunnen worden. Met diversiteitbeleid bereikt u meer innovatie, meer winst, een prettiger werkomgeving voor uw werknemers en een beter bedrijfsimago.

Dit artikel behandelt:

• de ontwikkeling van een diversiteitvisie;
• het veranderingsproces;
• het diversifiëren van het personeelsbeleid en personeelsbestand;
• het diversiteitplan;
• de stappen die tot een diversiteitplan leiden;
• de succesfactoren.

In dit artikel:

• Visie ontwikkelen
• Personeelsbeleid en -bestand diversifiëren
• Stappenplan diversiteitbeleid
• Succesfactoren diversiteitbeleid
• Missie en waarden als leidraad
• Model intentieverklaring diversiteitbeleid