Zwangerschaps-, bevallings- en kraamverlof

De regels voor het zwangerschaps-, bevallings- en kraamverlof vindt u in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), soms via de werkgever soms rechtstreeks via UWV. Het kraamverlof wordt door de werkgever betaald.

Ook als de werkneemster ziek is als gevolg van de zwangerschap of bevalling, krijgt zij een ziektewetuitkering van UWV. Maar wordt zij ziek voorafgaand aan haar verlof en komt dit níet door de zwangerschap, dan moet de werkgever haar loon doorbetalen.

Kraamverlof betreft het recht van de partner van de vrouw die bevalt. Een werknemer moet zijn werkgever zo snel mogelijk laten weten wanneer hij kraamverlof wil opnemen. Dit mag mondeling of schriftelijk.

De werkneemster heeft recht op minstens zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vanaf de dag na de bevalling heeft zij in ieder geval nog recht op tien weken. Als de baby op tijd of eerder wordt geboren, duurt het verlof gewoon zestien weken. Als de baby na de uitgerekende bevallingsdatum geboren wordt, kan het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof langer duren dan zestien weken.

Dit artikel wijst u ook op uw plicht het loon te betalen als de vrouw direct na het bevallingsverlof ziek is.

In dit artikel:

• Rechten aanstaande moeder
• Hoogte uitkering
• Vakantiebijslag
• Zwangerschapsverklaring
• Ingangsdatum zwangerschapsverlof en -uitkering
• Ingangsdatum bevallingsverlof en -uitkering
• Melden en aanvragen
• Te vroege of te late bevalling
• Ziek blijven na bevallingsverlof
• Kraamverlof
• Afwijken bij cao of OR-regeling