Zorgverlof: betaald kortdurend

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende zieke kinderen of partners. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris met als maximum 70% van het maximumdagloon zoals genoemd in de Wet financiering sociale verzekeringen doorbetalen. Alleen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen spelen, mag u kortdurend zorgverlof weigeren.

Voorafgaand aan het kortdurend zorgverlof kan calamiteitenverlof worden ingezet. Dit verlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waardoor een werknemer direct vrij moet nemen. Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof moet u altijd toekennen. Het salaris moet u tijdens het calamiteitenverlof doorbetalen.

Per twaalf maanden kan een werknemer maximaal twee maal het aantal uren dat hij in een week werkt, gebruiken voor kortdurend zorgverlof. Als hij bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, kan hij per twaalf maanden 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen.

Dit artikel wijst u op:

• het recht dat elke werknemer heeft op betaald kortdurend zorgverlof;
• de loondoorbetaling tijdens het kortdurend zorgverlof;
• de omvang van het kortdurend verlof;
• de mogelijkheid af te wijken van de wettelijke regeling.

In dit artikel:

• Recht op zorgverlof
• Loondoorbetaling
• Omvang van het verlof
• Ingang verlof
• Samenloop met calamiteitenverlof
• Vakantie
• Afwijken van wettelijke regeling