Langdurend zorgverlof

Werknemers hebben het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend ziek(e) partner, kind of ouder. De regeling is ingesteld omdat gebleken is dat dergelijke situaties voor werknemers zo zwaar zijn dat een recht op verlof heel belangrijk is. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal zes keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van twaalf achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te nemen in deeltijd. De werkgever kan een verzoek om langdurend zorgverlof niet zomaar weigeren: dit kan alleen vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Het recht op onbetaald langdurend zorgverlof is het 'sluitstuk' van de Wet arbeid en zorg (WAZO), waarin ook de andere verlofregelingen gebundeld zijn.

In dit artikel leest u onder meer:

• over de aanvraagprocedure;
• hoe u met de aanvraag voor langdurend zorgverlof moet omgaan;
• wat u te doen staat als u het verzoek afwijst.

In dit artikel:

• Levensbedreigende ziekte
• Objectieve gronden
• Voor wie kan het verlof worden aangevraagd?
• Begrip 'verzorging'
• Duur en invulling van het verlof
• Aanvraagprocedure
• Weigeringsgrond: zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
• Verplicht overleg bij voorgenomen afwijzing
• Beslissing door de werkgever; termijnen
• Samenloop met kortdurend zorgverlof
• Tweederde dwingend recht