Voedingsverlof
De werkgever is verplicht de werkneemster in de gelegenheid te stellen borstvoeding te geven of de moedermelk af te kolven. Aan dit recht is een maximum gesteld van 25% van de arbeidstijd en een maximum van negen maanden na de bevalling. Dit artikel tipt u over afspraken die u omtrent borstvoeding met uw werkneemster kunt maken, zoals:
- een kolfruimte: en
- voedingsverlof.
In dit artikel:
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
