Verlof: betaald en onbetaald

Bent u op de hoogte van de wettelijke verlofregelingen die er zijn om werknemers te ondersteunen in het combineren van werk en privéleven? Sommige daarvan zijn wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), terwijl andere in de cao zijn vastgelegd. Mochten verloven die normaal gesproken onder de WAZO vallen, onder een afwijkende regeling in de cao zijn opgenomen, geldt in dat geval de cao.

U bent als werkgever verplicht uw werknemers vrij te geven voor de onder de WAZO vallende verlofregelingen. U kunt uw werknemers verlof geven voor gebeurtenissen die niet in de WAZO zijn geregeld, bijvoorbeeld wanneer een familielid gaat trouwen of komt te overlijden. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof.

Dit artikel behandelt;

• de betaalde vormen van verlof;
• de gevolgen van betaald verlof voor andere regelingen;
• de onbetaalde vormen van verlof;
• de gevolgen van onbetaald verlof voor andere regelingen; en
• betaald en onbetaald verlof op basis van een overeenkomst.

In dit artikel:

• Betaald verlof
• Onbetaald verlof
• Aandachtspunten onbetaald verlof
• Betaald en onbetaald verlof op basis van overeenkomst
• Aanvullende overeenkomst onbetaald verlof