Vakantie: rechten en plichten zieke werknemer

Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie, heeft over die periode geen vakantie. Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden.

Doet de ziekte zich voor in het buitenland, dan is controle hierop moeilijk, waarbij de regeling over ziekmelding kan voorschrijven dat de medewerker een verklaring overlegt van een buitenlandse arts. Vindt de ziekmelding niet plaats tijdens de vakantie, dan kan hij mogelijk daarna aantonen dat hij gedurende een bepaald aantal dagen ziek is geweest. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verminderd.

Dit artikel behandelt:

• de mogelijkheid dat voor de dagen dat de medewerker verhinderd is wegens ziekte, een schriftelijke (arbeids)overeenkomst of cao kan bepalen dat deze dagen ten koste van zijn aanspraak op vakantie gaan;
• de mogelijkheid dat de overeenkomst ook kan bepalen dat ziektedagen gedurende de vakantie van de medewerker tevens als vakantiedagen aangemerkt worden;
• de gang van zaken als een werknemer ziek wordt in het buitenland;
• het recht op loondoorbetaling tijdens ziekte en het recht op een eventuele Ziektewet-uitkering.

Voorgaande kan alleen overeengekomen worden voor zover de medewerker minimaal recht blijft houden op het wettelijke minimum aan vakantiedagen (twintig dagen bij een voltijds dienstverband van vijf dagen per week).

In dit artikel:

• Vakantiedagen inleveren tijdens ziekte
• Ziek worden tijdens vakantie
• Werknemers met recht op loondoorbetaling
• Particuliere verzekeringen