Politiek verlof

Medewerkers die een politieke taak vervullen, kunnen onbetaald verlof krijgen voor het als lid bijwonen van bepaalde vergaderingen. Dit artikel wijst u erop dat dat recht, indien u geen toestemming voor het verlof geeft, via de rechter kan worden afgedwongen. De rechter weegt de schending van het belang van de werkgever bij afwezigheid van de werknemer af, met het belang van de medewerker bij de uitoefening van zijn publieke taak. Het feit dat de medewerker zich beroept op het recht om met politiek verlof te gaan, mag er niet toe leiden dat de arbeidsovereenkomst met de medewerker wordt opgezegd. Het gaat niet om een absoluut opzeggingsverbod, maar slechts om een verbod tot opzegging om die reden. Een algeheel opzeggingsverbod geldt er wel tijdens de periode waarin er wordt gewacht op een beschikking van de kantonrechter over de vraag of de werkgever het politieke verlof moet toekennen.

In dit artikel:

• Onbetaald politiek verlof
• Duur van het verlof
• Conflicten