Ouderschapsverlof

U kunt van een werknemer het verzoek krijgen ouderschapsverlof op te nemen om meer tijd te hebben voor de verzorging en opvoeding van zijn kind. Het houdt in dat uw werknemer een tijdje minder werkt, zonder dat hij gedeeltelijk ontslag hoeft te nemen. Zijn dienstverband blijft dus gewoon bestaan en na afloop van het verlof kan hij zijn werk weer helemaal oppakken.

Ouderschapsverlof is meestal een vorm van onbetaald verlof. De werknemer heeft er recht op als hij een kind verzorgt dat jonger is dan acht jaar. Dit kan ook een adoptie-, pleeg- of stiefkind zijn. Voor de opvang van een tweeling of meerling heeft de werknemer per kind recht op ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen. Een ouder heeft per kind recht op 26 maal de wekelijkse werktijd aan ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht; u mag het verlof niet weigeren. Voorwaarde is dat de werknemer minimaal een jaar bij u in dienst is op het moment dat hij ouderschapsverlof opneemt.

Dit artikel behandelt:

• het wettelijk recht van werknemers op ouderschapsverlof;
• de duur en de invulling van het verlof;
• de mogelijkheid het verlof op te splitsen;
• de consequenties als de werknemer afziet van het verlof;
• de consequenties als de ouder ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof.

In dit artikel treft u zeer uitgebreide informatie over ouderschapsverlof aan.

In dit artikel:

• Wettelijk recht op ouderschapsverlof
• Duur en invulling verlof
• Conflicten
• Werknemer ziet af van ouderschapsverlof
• Ziekte tijdens ouderschapsverlof
• Gevolgen voor de verplichte verzekeringen
• Oproepkrachten en mensen met min/max-overeenkomst
• Aanvullende bijstand
• Cao
• Overeenkomst loondoorbetaling tijdens ouderschapsverlof