HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Calamiteitenverlof: afwezigheid om privéredenen


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Calamiteitenverlof: afwezigheid om privéredenen

De waterleiding is gesprongen. Een kind is ziek of er moet dringend zorg voor een naast familielid worden geregeld. Het zijn onvoorziene omstandigheden in de privésfeer waardoor een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen. Hij kan dan gebruikmaken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. De Wet arbeid en zorg (WAZO) heeft dat geregeld en bepaalt eveneens wanneer u loon door moet betalen.

Dit artikel wijst u onder meer op:

  • wat met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt bedoeld;
  • de duur van het calamiteitenverlof; en
  • verrekening met vakantiedagen.

In dit artikel:

  • Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden
  • Verrekenen met vakantiedagen
  • Bij elk geval persoonlijke omstandigheid beoordelen
  • Lengte van het verlof
  • Deeltijdwerkers

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.