Werkkostenregeling (WKR)
De werkkostenregeling (WKR) die op 1 januari 2011 werd ingevoerd, wijzigt ingrijpend het systeem van alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Maakt u al gebruik van het eenvoudiger stelsel vergoedingen en verstrekkingen (WKR) of volgt u nog de bestaande wetgeving? U kunt tot en met 31 december 2013 nog kiezen tussen het gebruik van de werkkostenregeling (WKR) en de overgangsregeling.
In dit artikel leest u de verschillen tussen de overgangsregeling en de WKR. U krijgt antwoord op vragen die gaan over:
- het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen tot en met 2010 (nu overgangsregeling);
- de uitgangspunten van de werkkostenregeling;
- de systematiek van de werkkostenregeling;
- de kosten die niet onder de werkkostenregeling vallen.
In dit artikel:
- Systeem vergoedingen en verstrekkingen tot 2011
- Uitgangspunten werkkostenregeling
- Systematiek werkkostenregeling (WKR)
- Aspecten die eenvoud WKR drukken
- Keuze maken: huidige of overgangsregeling
- Werkkostenregeling kostenoverzicht
- Werkkostenregeling stroomschema
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
