Vrije vergoedingen en verstrekkingen
Sinds 2001 zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen gelijkgetrokken. Dat betekent dat in principe in alle gevallen waarin een belastingvrije vergoeding mogelijk is, ook een belastingvrije verstrekking kan plaatsvinden.
Alleen in enkele gevallen is geen belastingvrije vergoeding mogelijk, maar wel een belastingvrije verstrekking of omgekeerd. Dit hangt samen met de aard van de voorziening.
Een vergoeding is vrijgesteld van loonheffingen als deze voldoet aan één van de volgende twee criteria:
- De vergoeding kan worden geacht te strekken tot bestrijding van kosten, lasten en afschrijvingen die noodzakelijk zijn voor een behoorlijke vervulling van de arbeidsovereenkomst.
- De vergoeding wordt naar algemene maatschappelijke opvattingen niet als beloningsvoordeel ervaren.
Dit artikel behandelt deze twee criteria. Zo wordt u duidelijk gemaakt dat met het tweede criterium is beoogd om een dynamische ontwikkeling van de vrijstelling van vergoedingen en verstrekkingen mogelijk te maken.
In dit artikel:
- Voorwaarden voor vrijstelling
- Verschil tussen vergoedingen en verstrekkingen
- Geen loonheffingen bij meer dan bijkomstig belang
- Nieuwe werkkostenregeling in 2011
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
