Passende arbeid bij eigen of andere werkgever
Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte werknemer terugkeert naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw onderneming, bent u verplicht ervoor te zorgen dat de werknemer (eventueel) passende arbeid bij een andere werkgever krijgt.
Dit artikel maakt u duidelijk:
- wat Uitvoeringsintsituut werknemersverzekeringen (UWV) onder passend werk verstaat; en
- welke werkzaamheden nodig zijn om te komen tot re-integratie bij een andere werkgever.
In dit artikel:
- Passende arbeid
- Andere werkgever
- Verplichting passende arbeid te accepteren
Trefwoorden bij dit artikel: passende arbeid , werkhervatting, loon, Personeelsdossier, opleiding, reintegratiebedrijven, reintegratiebureaus, mediation, uwv reintegratie, mediator, reintegratie advies, Plan van aanpak, minimumloon.
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
