Re-integratieverplichting bij einde dienstverband

Bent u bekend met de procedure die u moet volgen als een arbeidsovereenkomst tijdens een ziekteperiode van een werknemer eindigt? U moet dan aangifte van ziekte doen bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) uiterlijk op de laatste werkdag van het dienstverband. Dit geldt zowel als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt als wanneer het gaat om het einde van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werknemer heeft (als hij nog ziek is) vanaf dat moment recht op een uitkering op grond van de Ziektewet (als hij tenminste niet vrijwillig met de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst akkoord is gegaan). De rollen van de werkgever, de werknemer en UWV bij beëindiging re-integratieverplichting worden in dit artikel nader toegelicht.

Dit artikel behandelt:

• de toetsing van het re-integratieverslag;
• de grenzen aan de voorwaarden;
• de eisen aan de werkgever;
• participatie door UWV;
• sanctie werkgever bij het niet voldoen aan de re-integratieverplichting;
• sanctie werknemer.

In dit artikel:

• Toetsing re-integratieverslag
• Grenzen aan voorwaarden
• Eisen aan werkgever
• Participatie door UWV
• Sanctie werkgever: verhaal van ZW-uitkering
• Sanctie werknemer: korting op ZW-uitkering
• Bezwaar en beroep