Proefplaatsing

Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Als werkgever kunt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Die periode geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen.

Deze 'kandidaat-werknemer' houdt in die periode zijn uitkering. Het uiteindelijke doel is dat u na de proefperiode een dienstbetrekking aanbiedt. U en de werknemer moeten voor de proefplaatsing wel de toestemming van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) hebben.

In dit artikel komen aan de orde:

• de voorwaarden aan een proefplaatsing;
• de duur van een proefplaatsing;
• de aanvraag van een proefplaatsing;
• een checklist proefplaatsing.

In dit artikel:

• Voorwaarden proefplaatsing
• Duur proefplaatsing
• Uitkering
• Aanvraag proefplaatsing
• Belangrijke aandachtsgebieden