Teamsterktes en -valkuilen

Elk samengesteld team kent sterktes, zwaktes en valkuilen. Een ideale teamsamenstelling komt in de praktijk bijna niet voor. De teamleden hebben elk een voorkeursrol, waardoor sommige rollen oververtegenwoordigd zijn, terwijl andere juist ondervertegenwoordigd zijn.

Dit artikel zet uiteen op welke manier het maken van teamprofielen, met behulp van het teamrollenmodel van Belbin, een handig hulpmiddel kan zijn om optimaal gebruik te maken van de sterktes van een team en tegelijkertijd planmatig om te gaan met eventuele valkuilen.

Volgens de besproken methode worden combinaties gemaakt van de verschillende individuele teamrolprofielen waarmee de sterktes en zwaktes van een team als geheel zichtbaar worden, zodat daar in afspraken en planningen rekening mee gehouden kan worden.

Dit artikel informeert over teamprofielen als hulpmiddel en werkt verschillende voorbeelden van teamprofielen uit, met de daarbij behorende adviezen om het team te versterken, zoals:

• samengevoegde teamrollen;
• een mens- en gevoelsgericht team.

In dit artikel:

• Ideale samenstelling zelden realiteit
• Teamprofielen als hulpmiddel
• Samengevoegde teamrollen
• Uitgebalanceerde teams