Strategisch loopbaanbeleid
Hebt u een actief loopbaanbeleid? Als u uw werknemers in de gelegenheid stelt hun ambities waar te kunnen maken, zorgt u voor doorstroom en kwaliteitsverbetering. Daarnaast kan verandering van functie voorkomen dat werknemers op den duur uitvallen. Bent u op de hoogte van de strategische samenhang tussen algemeen beleid en loopbaanbeleid? Als u daar voldoende aandacht aan besteed, is het mogelijk het personeel zo optimaal mogelijk in te zetten.
Het strategische loopbaanbeleid staat in dit artikel centraal. Besproken wordt een vijftal punten:
- loopbaanbeleid als strategische keuze;
- invloeden op strategisch loopbaanbeleid;
- effect loopbaanbeleid op werving en ontslag;
- invloeden op persoonlijk loopbaanbeleid;
- bedrijfsontwikkelingen beïnvloeden altijd persoonlijke loopbanen.
Dit artikel behandelt ook de het belang van strategische samenhang tussen algemeen beleid en loopbaanbeleid.
In dit artikel:
- Loopbaanbeleid als strategische keuze
- Invloeden op strategisch loopbaanbeleid
- Effect loopbaanbeleid op werving en ontslag
- Invloeden op persoonlijk loopbaanbeleid
- Bedrijfsontwikkelingen beïnvloeden altijd persoonlijke loopbanen
- Strategische samenhang tussen algemeen beleid en loopbaanbeleid
- Gevolgen ontbrekend strategisch personeelsbeleid
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
