Het Nieuwe Werken (HNW): HR-aspecten

Als een organisatie overweegt Het Nieuwe Werken (HNW) in te voeren, blijkt dat drie afdelingen daarbij doorgaans de kar zullen moeten trekken. Geen eigen werkplek meer hebben en op afstand werken met grotere vrijheden, maar ook verplichtingen zorgen voor een groot appel op HR, Facility (de interne dienst) en ICT. In dit artikel gaan we in op de consequenties voor HR. De rol van ICT en Facility bespreken we in Het Nieuwe Werken: ICT en Facility.

De vraag die werkgevers zich bij de invoering van HNW stellen, is vaak of medewerkers nu ook echt meer gaan thuiswerken of dat de dagelijkse rit naar kantoor zo ingesleten is dat een ontwenningskuur nodig is. Vinden mensen het eigenlijk wel fijn geen eigen plekje meer te hebben? Thuis eet je toch ook altijd op dezelfde plek aan de keukentafel en kijk je vanuit dezelfde stoel tv? En hoe denken werknemers over het elke keer weer het bureau moeten opruimen waaraan is gewerkt, omdat er dadelijk iemand anders aan wil werken?

Dit artikel informeert u ook over:

• de consequenties voor het wervings- en selectiebeleid;
• de wijze waarop beoordelingen moeten plaatsvinden;
• de arbeidsvoorwaarden (die aanpassing behoeven);
• ziekteverzuim; en
• de manier waarop leidinggevenden hun nieuwe rol op moeten pakken.

In dit artikel:

• Gevolgen voor werknemers
• Werving en selectie
• Beoordelen en leidinggeven
• Belangrijkste wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
• Ziekteverzuim