HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Constructieve vormen van informeel overleg


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Constructieve vormen van informeel overleg

Informeel overleg is niet noodzakelijk, maar kan onder bepaalde omstandigheden een waardevolle bijdrage leveren aan de dagelijkse bedrijfsvoering. Als er geen gelegenheid wordt geboden voor informeel overleg, is de kans groot dat de informele communicatie ongewenste vormen aanneemt.

Zelfs een praatje over privézaken kan een waardevolle vorm van informele communicatie zijn.

Dit artikel wijst u erop dat uw medewerkers:

  • behoefte hebben aan informeel overleg; en
  • welke informele communicatie gewenst is.

Het informele overleg voorziet net zo in de behoefte aan informatieoverdracht als formeel overleg.

In dit artikel:

  • Behoefte aan informeel overleg

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.