Stappenplan strategische personeelsplanning

Voor het opzetten van strategische personeelsplanning (SPP) hebt u veel gegevens nodig. SPP is belangrijk, want het stelt u in staat strategische keuzes te maken over bijvoorbeeld de juiste verdeling van het werk over vast en flexibel personeel en de gewenste en benodigde competenties van medewerkers en tegelijkertijd helpt het u rekening te houden met de continuïteit in de bedrijfsvoering. De marktvraag, die immers in belangrijke mate de strategische keuzes van organisaties bepaalt, de (toekomstige) omvang van de personeelsbezetting en de doelstellingen die uw organisatie stelt voor de komende jaren, zijn daarbij van groot belang.

Dit artikel behandelt:

• het doel van strategische personeelsplanning;
• de stappen die u moet nemen om tot een strategisch personeelsbeleid te komen;
• het resultaat dat u met strategisch personeelsbeleid bereikt.

In dit artikel:

• Doel strategische personeelsplanning
• Stappenplan strategische personeelsplanning
• Resultaat strategische personeelsplanning