Ongewenst personeelsverloop: oorzaken en aanpak

Waarom vetrekken sommige medewerkers op vrijwillige basis die u graag voor de organisatie had willen behouden? Het kost u veel geld en vooral in onrustige economische tijden wilt u natuurlijk dat talenten en kennis niet door de achterdeur wegglippen.

Vrijwillig vertrek van medewerkers kent een aantal oorzaken. In dit artikel komen de belangrijkste oorzaken, voorzien van een advies waarmee u personeelsverloop kunt voorkomen, aan de orde:

• de werknemer voelt zich niet thuis;
• conflicten met collega's en/of leidinggevende;
• persoonlijke omstandigheden van de werknemer;
• meer willen verdienen;
• onvoldoende doorgroei- en toekomstmogelijkheden;
• baanzekerheid wensen.

In dit artikel:

• Zich niet thuis voelen
• Conflicten met collega's en/of leidinggevende
• Persoonlijke omstandigheden
• Meer verdienen
• Onvoldoende doorgroei- en toekomstmogelijkheden
• Gewenste baanzekerheid