Gegevens nieuwe werknemer administreren
Besluit u met een sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan? U moet dan over een groot aantal gegevens van hem beschikken. En dat is meer dan u denkt.
De gegevens zijn van belang voor:
- het goed kunnen voeren van de personeels- en loonadministratie;
- het kunnen voldoen aan de verplichtingen die de belastingdienst oplegt;
- een aantal andere secundaire regelingen voor de werknemer, zoals de pensioenregeling.
Dit artikel behandelt:
- de personeels- en loonadministratie;
- de fiscale verplichtingen van de werknemer;
- de identificatieplicht;
- de opgaaf gegevens voor de loonheffingen;
- de studenten- en scholierenregeling;
- de eerstedagsmelding (EDM).
In dit artikel:
- Personeels- en loonadministratie
- Fiscale verplichtingen werknemer
- Opgaaf gegevens voor loonheffingen
- Overige secundaire regelingen
- Aan te leveren gegevens/formulieren werknemer
- Checklist personeelsadministratie bij indiensttreding
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
