Outplacement: slaagkans, traject en selectie bureau

Ook al valt het u moeilijk, u doet er verstandig aan de werknemer zo veel mogelijk bij outplacement te ondersteunen. Een goede ondersteuning verhoogt de slaagkans van outplacement. Met het aanbieden van outplacement kunt u werknemers die hun baan verliezen, uitzicht op werk bieden. Outplacement is een van de nieuwere instrumenten op het terrein van personeelsbeleid, die erop gericht is de werknemer toe te leiden naar ander werk buiten het bedrijf van de werkgever.

Outplacementactiviteiten vormen een traject waarbij de eigen inzet van de werknemer centraal staat. Outplacement vindt plaats onder deskundige begeleiding en met gebruikmaking van faciliteiten die het zoeken naar ander werk ondersteunen, al dan niet met ondersteuning van een outplacementbureau.

Dit artikel behandelt:

• de toepassing van outplacement;
• de slagingskans van outplacement;
• de redenen outplacement in te zetten;
• het outplacementtraject met een stappenplan;
• De selectiecriteria van een outplacementbureau.

In dit artikel:

• Toepassing outplacement
• Slaagkans vergroten door inzet werkgever
• Redenen om outplacement in te zetten
• Outplacementtraject
• Selectie outplacementbureau