Ontbinding arbeidsovereenkomst: door werkgever of werknemer

Zowel de werkgever als de werknemer kan de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. De werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden als er sprake is van een gewichtige reden.

Aan de reden van ontbindingsverzoeken door de werknemer ligt bijna altijd (vermeend) verwijtbaar handelen van de werkgever ten grondslag. De werknemer wil niet alleen weg, hij wil ook een vergoeding. De werkgever zal zich meestal niet tegen het ontbindingsverzoek verzetten, wel tegen de gevraagde vergoeding.

In dit artikel vindt u informatie over:

• de keuze die u hebt wanneer u een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen;
• het voorwaardelijk ontbindingsverzoek aan de kantonrechter;
• het verschil tussen dringende reden en verandering van omstandigheden;
• de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer.

In dit artikel:

• Dringende reden
• Verandering van omstandigheden
• Verschil tussen dringende reden en verandering van omstandigheden
• Opzegverboden
• Ontbinding door werknemer
• Model verzoek tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie